Карьера в компании Финкрафт – Консалтинговая компания в России. Инструменты роста выручки в компании, создание эффективной рабочей среды, улучшение управления ассортиментом, формирование бизнес-процессов в компании

Логотип Финкрафт финансовый и бизнес консалтинг в России, Москва

Логотип KSP Consulting консалтинг в Узбекистане, Ташкент

Опыт работы, подобного которому не было

Работа, которую мы делаем настолько хороша, насколько хороша наша команда. Именно поэтому мы прилагаем все усилия к тому, чтобы привлекать самых талантливых специалистов со всех уголков мира, чтобы вместе с нашими замечательными клиентами создавать значимые проекты.

Результаты
Затраченное время не является точным показателем успеха.
Сотрудничество
Именно так мы достигаем наилучших результатов.
Доверие
Доверие завоевывается и поддерживается.
Щедрость
Мы рассматриваем работу как служение благополучию других.
Постоянное совершенствование
Мы придерживаемся принципа непрерывного роста.
Обучение
Обмен знаниями - ключ к инновациям и развитию.

Привилегии, которые мы даем

Мы постоянно совершенствуем привилегии для наших сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными и обеспечивать справедливую поддержку нашей команде.

Рабочая среда ориентированная на результат
Мы ценим искренний вклад каждого сотрудника и оцениваем результат, а не количество проведенного времени за рабочим столом.
01
Оплачиваемый отпуск и праздничные дни
Наша команда может выбирать себе удобное время для отпуска, учитывая ответственность перед проектами и командой.
02
Декретный и медицинский отпуск
Мы поддерживаем баланс между работой и личной жизнью, предоставляя необходимый отпуск в важные моменты жизни.
03
Возможность получения годовой денежной премии от прибыли
Мотивируем работать на результат, делая сотрудников участниками успеха компании.
04
Бесплатное консультирование по личным финансам
Помогаем сотрудникам правильно управлять своими финансами и планировать бюджет.
05
Бонусы за привлечение клиентов и рекомендацию сотрудников
Стимулируем команду привлекать новые таланты и бизнес-возможности для компании.
06

Наши принципы приема на работу

Процесс найма

Подача заявления

Подчеркните то, что заставляет вас блистать! Наш менеджер по подбору персонала рассмотрит представленные материалы и обязательно свяжется с Вами в ближайшее время.

Телефонное интервью

Если ваша заявка будет отобрана, наш менеджер по подбору персонала свяжется с вами и назначит звонок длительностью 30-45 минут. Мы обсудим ваш опыт работы, соответствующий опыт и то, как вы можете дополнить нашу команду и культуру.

Оценка навыков на расстоянии

Для всех вакансий мы проводим специальный экзамен, чтобы лучше понять ваш уровень. Это даст вам представление о том, что вас ждет на работе, и покажет нам вашу экспертизу.

Собеседование с членами команды

Если вы переходите к официальному этапу собеседования, мы назначим вам интервью длительностью около 1,5 часа с группой из 3-5 специалистов разных направлений. Мы задаем каждому кандидату одинаковый набор вопросов, чтобы лучше понять, как вы можете внести свой вклад в нашу компанию.

Собеседование с руководством

Далее вас ждет 30-минутное формальное интервью с нашими руководителями. Поиск людей, которые соответствуют нашей культуре и ценностям, является приоритетом для нашего руководства.

Решение

После того как члены команды, участвующие в интервью, обсудят результаты, менеджер по подбору персонала сообщит вам окончательное решение. Независимо от того, предложена ли вам вакансия или нет, мы уведомим вас как можно скорее.

Отправить резюме